Меню

Социально-трудовые вопросы  

       Актуальными на сегодняшний день остаются вопросы своевременности выплаты заработной платы и легализации доходов населения.

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к КоАП, ТК РФ и ГПК РФ, ужесточающие ответственность работодателя за невыдачу или несвоевременную выдачу заработной платы и ненадлежащее оформление трудовых отношений. 

Так, в случае задержки выплаты заработной платы руководитель заплатит штраф   до 20 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели до 5 тысяч рублей, юридические лица до 50 тысяч рублей. За ненадлежащее оформление трудовых отношений штраф до 100 тысяч рублей. При повторном нарушении руководителю грозит дисквалификация сроком на 3 года и увеличение размера штрафа в 2 раза.

Увеличен размер компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы с 1/300 до 1/150 ставки рефинансирования ЦБ и продлен срок исковой давности по невыплате заработной платы с полугода до 3 лет.

Кроме того, ужесточились требования к дате выплаты заработной платы,  согласно поправкам, оплата труда должна быть произведена не позднее чем через 15 дней с даты окончания периода, за который она начислена. Иными словами, за первую половину месяца с работниками необходимо расплатиться в период с 16-го по 31-е число текущего месяца, за вторую - с 1-го по 15-е число следующего.

Важно отметить, что если раньше, например, работодатель не заплатил зарплату 100 работникам, это считалось одним нарушением, и на него налагали один штраф, сейчас же санкции к работодателю будут применены в отношении задержки зарплаты каждому работнику.

Еще одно нововведение коснулось сроков, в течение которых работник может обратиться в суд за разрешением трудового спора, связанного с невыплатой (неполной выплатой) зарплаты при увольнении. Прежняя редакция ст. 392 ТК РФ отводила для этого 3 месяца, нынешняя - 1 год со дня, в который должен быть произведен расчет с уволенным сотрудником.

Уважаемые руководители!

Администрация города Юрги доводит до Вашего сведения требование неукоснительного соблюдения норм трудового законодательства,  в части выплаты заработной платы (недопущение выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (с 01.07.2016 г. - 7500 руб.) и в «конвертах», несвоевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы, а так же указывает на Вашу личную ответственность за выявленные факты вышеуказанных нарушений.

Уважаемые работники, если вам несвоевременно или не в полном объеме выплачивают заработную плату,

ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

        телефоны «горячей» линии, по которым можно сообщить о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства:

Администрация города Юрги - 4-69-30

Государственная инспекция труда в Кемеровской области - 4-20-15

________________________________________________________________________________          

      Сегодня в условиях неблагоприятных экономических и социальных факторов массовый характер приобретает несвоевременная и не в полном объеме выплата заработной платы, и как следствие несвоевременное исполнение кредитных обязательств. Нередко человек оказывается в трудной жизненной ситуации.
Уважаемые граждане, если вам несвоевременно или не в полном объеме выплачивают заработную плату, у вас образовалась значительная задолженность по кредиту, вы можете  обратиться в Администрацию города Юрги по телефонам горячей линии:
телефоны «горячей» линии, по которым можно сообщить о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства:
4-69-30; 4-70-29
телефоны «горячей» линии комиссии по рассмотрению обращений   граждан – кредитных заемщиков, попавших в сложную жизненную ситуацию:
4-05-19; 4-70-32
Сегодня в условиях неблагоприятных экономических и социальных факторов массовый характер приобретает несвоевременная и не в полном объеме выплата заработной платы, и как следствие несвоевременное исполнение кредитных обязательств. Нередко человек оказывается в трудной жизненной ситуации.
Уважаемые граждане, если вам несвоевременно или не в полном объеме выплачивают заработную плату, у вас образовалась значительная задолженность по кредиту, вы можете  обратиться в Администрацию города Юрги по телефонам горячей линии:
телефоны «горячей» линии, по которым можно сообщить о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства:
4-69-30; 4-70-29
телефоны «горячей» линии комиссии по рассмотрению обращений   граждан – кредитных заемщиков, попавших в сложную жизненную ситуацию:
4-05-19; 4-70-32

Сегодня в условиях неблагоприятных экономических и социальных факторов массовый характер приобретает несвоевременная и не в полном объеме выплата заработной платы, и как следствие несвоевременное исполнение кредитных обязательств. Нередко человек оказывается в трудной жизненной ситуации.
Уважаемые граждане, если вам несвоевременно или не в полном объеме выплачивают заработную плату, у вас образовалась значительная задолженность по кредиту, вы можете  обратиться в Администрацию города Юрги по телефонам горячей линии:
телефоны «горячей» линии, по которым можно сообщить о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства:
4-69-30; 4-70-29
телефоны «горячей» линии комиссии по рассмотрению обращений   граждан – кредитных заемщиков, попавших в сложную жизненную ситуацию:
4-05-19; 4-70-32
Сегодня в условиях неблагоприятных экономических и социальных факторов массовый характер приобретает несвоевременная и не в полном объеме выплата заработной платы, и как следствие несвоевременное исполнение кредитных обязательств. Нередко человек оказывается в трудной жизненной ситуации.
Уважаемые граждане, если вам несвоевременно или не в полном объеме выплачивают заработную плату, у вас образовалась значительная задолженность по кредиту, вы можете  обратиться в Администрацию города Юрги по телефонам горячей линии:
телефоны «горячей» линии, по которым можно сообщить о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства:
4-69-30; 4-70-29
телефоны «горячей» линии комиссии по рассмотрению обращений   граждан – кредитных заемщиков, попавших в сложную жизненную ситуацию:
4-05-19; 4-70-32

          Руководителям предприятий и организаций, индивидуальным предпринимателям!

Администрация города Юрги доводит до Вашего сведения требование неукоснительного соблюдения норм трудового законодательства в части выплаты заработной платы (недопущение выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда и в «конвертах», несвоевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы и др.), а так же указывает на Вашу личную ответственность за выявленные факты нарушений.


Уважаемые работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вступающие в трудовые отношения с работниками (секретари, библиотекари, водители автомашин, няни, повара, садовники и др.) в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства!

         В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Кроме того работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принятым на работу впервые. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является заключенный с ним письменный трудовой договор.

Регистрация договора имеет уведомительный характер. Однако невыполнение работодателем - физическим лицом обязанности по регистрации трудового договора в соответствующем органе местного самоуправления является нарушением законодательства, за совершение которого он может быть привлечен к административной ответственности.

Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, для уведомительной регистрации необходимо представлять в отдел по социально-экономическому развитию города по адресу:

652050, г. Юрга, пр. Победы,13, каб.414.

телефон 4-69-30


НАЛОГОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ИНФОРМИРУЕТ!

           В Кемеровской области с  25 января 2016 г. действует Кузбасское Региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями  Кемеровской области на 2016-2018 годы.

            Данным Соглашением определено, что коммерческие организации и индивидуальные предприниматели в течение 2016 года должны обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам не ниже полуторократной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, т.е. – 13617 рублей ( 9078 руб. х 1,5).

Соглашением установлена обязанность для работодателей – не допускать задержек выплаты заработной платы работникам и других выплат, причитающихся работнику, но не ниже установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

           Уважаемые работники!

Если вы получаете зарплату в «конвертах», с которой не был удержан работодателями налог на доходы физических лиц, то по истечении календарного года у вас возникает обязанность по представлению налоговой декларации в налоговой орган по месту своего жительства в срок до 30 апреля и уплате налога на доходы в срок не позднее 15 июля года следующего за истекшим. Помните о своих гарантиях, правах и обязанностях предусмотренных трудовым и налоговым законодательством, а также Кузбасским Региональным соглашением.

О нарушениях налогового законодательства просим сообщать в налоговые органы по месту жительства по телефону: 8 (384-51)-4-98-64.

          Уважаемые работодатели!

Обеспечивайте соблюдение положений трудового, налогового законодательства, договоренностей, достигнутых Кузбасским Региональных соглашением в области оплаты труда, уплаты налогов и сборов.